为落实学校全面深化改革要求和推动人事制度改革，进一步健全学院岗位聘任、考核评价与激励约束机制，充分调动全体教职工工作积极性、主动性与创造性，2026年4月17日，调教合集
召开岗位聘任政策专题宣贯会。
会上，院长朱学亮围绕岗位聘任与考核相关方案进行全面解读，系统阐释工作原则、岗位聘任、考核管理、绩效分配等核心内容。按照学校新一轮全员岗位聘任要求，学院细化教学科研、管理服务、实验教辅等岗位权责与任职标准，规范聘任流程，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，畅通岗位晋升与调整渠道，优化教师队伍结构；考核管理立足岗位差异，摒弃“一刀切”模式，细化考核规则，推行分类量化考核与差异化核算标准，确保考核评价科学公正，为岗位考核和绩效核算提供精准支撑；绩效分配坚持多劳多得、优绩优酬、兼顾公平的分配原则，以工作实绩、考核结果为核心依据，优化绩效工资分配结构，充分激发教职工履职活力。最后，针对任职要求、成果认定、考核流程等重点内容进行专项说明，并解答教职工疑问，确保政策解读全面、精准。
此次宣贯会，让全院教职工清晰掌握教师岗位聘任政策细节，有效提升政策覆盖面，为新一轮全员岗位聘任工作有序推进筑牢了工作基础，也为学院师资结构优化、稳步推动学科内涵发展提供了坚实保障。
文：闫丽荣 图：乔海东 审核：朱学亮 赵欣
